美國當地時間5月28日和6月2日，平安銀行先后在硅谷、紐約舉辦金融科技分享暨人才招聘會。招聘會，針對技術類、大數據類、風險類、互聯網產品類、傳統金融類崗位，向全球優秀人才發出招募邀約，呼喚人才回國發展。現場近200人參會，平安銀行收到近100份高質量簡歷。
平安銀行董事長謝永林、行長助理郭世邦、行長特別助理蔡新發、首席財務官項有志及董事會秘書周強等銀行管理層在現場做起了“推銷員”，介紹平安集團和平安銀行的“金融+科技”雙輪驅動戰略和人才戰略，并以親身經歷分享在平安工作的感受。
海外人才加盟平安
平安銀行兩場招聘會中，既有來自華爾街各大行，也有在金融科技領域深耕多年的大咖，在紐約專場座無虛席。這樣的吸引力，背后是平安銀行及平安集團快速增長的行業影響力。
平安集團多年發展綜合金融，在保險、銀行、資產管理、科技等業務板塊均取得穩健較快增長，每個細分領域的子公司均占據行業領先地位，并孵化了多個獨角獸公司。
在銀行業層面，近年來，在整個行業監管趨嚴、利率市場化、金融脫媒等變化下，銀行紛紛轉向有著利潤穩定器的零售業務。過去一年，平安銀行圍繞“科技引領、零售突破、對公做精”的核心策略，持續推進零售戰略轉型，大力投入零售人才與金融科技創新。
謝永林表示，未來十年，整個平安將不斷推進“金融+科技”雙輪驅動戰略，積極探索“金融+生態”健康發展模式。平安銀行也將步入新一輪快速發展周期，對海外人才的需求將越來越大，提供的發展空間更為廣闊。
數據顯示，目前，平安集團前100名高管中，海外人士占比逾60%，均來自國際頂尖企業。2017年初至今，平安銀行共吸引400多名具有海外學歷背景的專業人才和高校畢業生加入，近60%的人才流向零售、IT崗位。全行“海歸”人才總數超過1700人，19名總行及分行高級管理干部及高級專業人才具有海外教育背景。
平安對海外人才的渴求并沒有止步。今年4月，平安銀行對外發布以“專業力、科技力、跨界力”結合為基礎的復合型領導人才和包容型專業人才能力體系，面向全球優秀人才發出邀約。本次在美國的海外人才招聘，是其人才戰略的持續推進。
國內銀行搶奪金融科技人才
事實上，不只平安銀行，整個金融業近年都在搶招全球優秀人才。當前以大數據和人工智能為代表的技術革命浪潮，正給傳統銀行的內外經營模式帶來重大挑戰。各大銀行在轉型中對金融科技人才的需求劇增。全球招聘顧問公司Michael Page發布的《2017中國薪資和就業報告》，目前國內金融科技人才總缺口達150萬。
銀行業內人士表示，在零售轉型的賽道上，傳統銀行要搶奪金融科技人才，必須要完善人才機制，建立敏捷型組織形式，形成包容的文化氛圍，以吸引國際化的優秀人才加盟。在這方面，平安銀行已經走在行業前列。
謝永林表示，平安銀行已搭建起適合海外人才的加盟平臺，在戰略、機制、文化和平臺空間上都有著明顯的優勢。
在戰略上，平安銀行制定了外資（資本國際化）、外體（國際領先的經營管理體制和機制）、外腦（國際化的高階人才隊伍）的“三外”國際化戰略；在機制上，全面覆蓋的培訓體系可以幫助個人快速成長，融入組織；在文化上，平安銀行具有簡單務實、包容合作、信任授權的團隊文化，海外人才可快速適應；在平臺空間上，“金融+科技”的戰略引領下，平安將步入新一輪快速發展周期，同時內部職業渠道暢通，個人成長機會多。
對此，蔡新發感觸頗深。“我回國已經7年了，每年都覺得自己回來對了，這樣的感受一年比一年更深。”蔡新發建議，“海外人才如果想回國發展，最好選擇像平安這樣市場化和國際化程度都非常高的企業，要不然就回國自己創業。你在美國頂尖互聯網企業，可能是個很普通的工程師，但如果在中國的大市場，你能做的貢獻將遠超美國。”
優秀人才的加盟推動平安銀行業務的快速增長。截至2018年3月末，平安銀行信用卡累計新增發卡476.20萬張，同比增長139.6%；新一貸貸款新發放額284.56億元，期末余額1380.07億元，不良率0.60%；汽車金融業務貸款新發放額364.74億元，同比增長67.0%；汽車貸款余額1388.68億元，較上年末增幅6.4%，市場份額繼續保持同業領先。（安銀）
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平安銀行股份有限公司是一家總部設在深圳的全國性股份制商業銀行，深圳證券交易所簡稱“平安銀行”，證券代碼000001。其前身是深圳發展銀行股份有限公司（于2012年6月吸收合并原平安銀行并于2012年7月更名為平安銀行）。2018年3月末，平安銀行資產總額33,385.72億元，通過全國70家分行的1,066家營業機構，為公司、零售和政府部門等客戶提供多種金融服務。更多信息，歡迎關注平安銀行官方微信：平安銀行（服務號）、平安票號（訂閱號），以及登陸@平安銀行新浪微博 或平安銀行官網 了解。