2021年是我國實現“十四五”規劃和2035年遠景目標的開局之年，“十四五”規劃明確提出，堅持創新驅動發展，強化國家戰略科技力量，提升企業技術創新能力，加快數字經濟發展水平。

2022新年伊始，社寶科技發布了2021-2022《中國企業薪酬福利保障調研報告》，報告數據表明，企業在人力資源數字工具的應用上已經過半，基礎功能已實現普及。隨著5G時代的到來，人工智能、區塊鏈、大數據、云計算等新技術的使用和發展為經濟發展帶來了革新，數字技術深入我們的日常工作與生活，它也正在改變著人力資源！

尤其是我國在新技術高速發展的今日，無疑為人力資源數字化提供了有利條件：云在線工作、線上招聘+面試、線上線下融合式學習等產品如雨后春筍般冒出，當下的數字化氣氛已打造到高峰，我們很難對這些新技術和新功能視若無睹。

所有的企業都正在數字化，或者已經在數字化的路上。

人力資源數字工具應用過半

針對技術和數字化工具轉型的浪潮，企業是否布置了人力資源數字工具？從綜合數據來看，對人力資源數字化工具“已布置”的企業（57.7%）大于“未布置”的企業（42.3%），企業在人力資源數據化的進程已經實現“應用過半”。

在“已布置”的企業里，三成企業為“初學者”，或受疫情影響，近期1-2年才嘗試人力資源數字工具；三成企業為“資深用戶”，已經布置人力資源數字工具超過5年。

而在“未布置”的企業里，五成企業表示，人力資源數字工具的應用也提上議程，近1-2年內會嘗試。

通過行業對比分析來看，IT通信互聯網行業接觸人力資源數字工具時間較早，在長期應用上即布置超過3年及5年，占比更大。

在企業購在人力資源數字工具的應用程度上，約4成企業尚未使用，與上文42.3%的企業尚未布置人力資源數字工具相吻合。

在采用了人力資源數字工具的企業中，近半數企業上線了基礎或單一功能的人事管理工具，僅做到 “初步應用”；而三分之一的企業除了基礎工具以外，上線了一些有強制性需求的模塊，如薪資、培訓、招聘等。

此次調研覆蓋全國29個省份、直轄市，涵蓋100余個地級市，共收集到5000+份問卷，即便身處不同行業，我們看到了不同規模、不同性質的企業正在在積極地探索數字化轉型之路。

2022數字人力持續蓬勃向上

那么，2022年的企業決策者們，將會在人力資源哪些領域繼續使用或增加數字化投入呢？

疫情以來，線上招聘已逐漸成為主流的招聘模式，62%的企業已嘗試“視頻面試”、“在線簡歷庫搭建”等功能。

46.6%的企業計劃加大線上人才培訓及管理，較去年上浮7.4%；在人力資源事務性工作上，背調、入職、社保、公積金、薪酬、個稅等較為集中，約3-4成企業將延續使用。

數字時代的技術和數字化工具選擇，企業較以往更注重更高效的工作方式，追求操作便捷、員工數據安全、服務響應速度和準確性，企業對人力資源數字工具的功能型需求加大。而隨著人力資源數字工具的普及，當企業擁有更多選擇時，便會關注成本和價格。

2021-2022《中國企業薪酬福利保障調研報告》回顧總結了過去一年企業人力資源管理中的難點痛點，也看到了在數字時代下，企業的人力資源管理面臨著更深層次的變局和挑戰，對企業和HR的工作提出了更高的要求。

盡管數字化技術在應用過程中或面臨種種的管理難和場景bug，但從大數據分析來看，我們不能否認的是，人力資源數字化技術的應用已是大勢所趨——傳統管理手段所具備的優勢也將逐漸被替代和改良。

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2021-2022《中國企業薪酬福利保障調研報告》還可通過關注“社寶科技”微信公眾號或登錄官方網站www.shebaochina.com，下載電子版，或者撥打4001-123330電話咨詢獲取。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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